PAMEKASAN, MADURANET – Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Zudan Arif Fakrulloh, melakukan kunjungan kerja ke Kabupaten Pamekasan dalam rangka penguatan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Pertemuan berlangsung di Ruang Peringgitan Dalam, Mandhapa Agung Ronggosukowati, Minggu (16/11/2025).
Dalam kesempatan tersebut, Zudan menyampaikan apresiasinya atas sambutan Bupati dan Wakil Bupati Pamekasan, serta menegaskan bahwa kunjungannya berfokus pada peningkatan kualitas sumber daya manusia di sektor pendidikan, kesehatan, dan pelayanan publik lainnya.
Zudan mengatakan bahwa penguatan manajemen talenta menjadi kunci untuk mempercepat pencapaian visi-misi kepala daerah, terutama terkait peningkatan kesejahteraan dan kualitas pendidikan.
“Salah satu kuncinya adalah pengembangan SDM unggul. Karena itu, kami mendorong agar manajemen talenta segera ditetapkan dan direalisasikan,” ujarnya.
Menurut Zudan, Kabupaten Pamekasan menjadi daerah tercepat se-Pulau Madura dalam mempersiapkan implementasi sistem manajemen talenta ASN.
“Persiapannya sudah dilaksanakan, desain-desain sudah ditetapkan, dan akan segera diekspose di BKN. Kami sudah perintahkan eselon II untuk menyiapkan ekspose manajemen talenta bagi Kabupaten Pamekasan,” tegasnya.
Ia menilai penerapan manajemen talenta tidak hanya berdampak pada peningkatan kualitas ASN, tetapi juga berpengaruh langsung pada peningkatan kualitas SDM masyarakat melalui kinerja organisasi perangkat daerah (OPD).
Wakil Bupati Pamekasan, Sukriyanto, yang hadir mewakili Bupati, menyampaikan bahwa kedatangan Kepala BKN RI membawa dorongan besar bagi pemerintah daerah.
“Kedatangan Pak Zudan membawa semangat besar bagi Pamekasan. Sesuai arahan BKN RI, kami akan meningkatkan SDM melalui manajemen talenta tersebut,” ujarnya.
Sukriyanto menegaskan bahwa pemerintah daerah siap mengikuti seluruh proses pendampingan yang diberikan BKN untuk memastikan implementasi berjalan tepat sasaran.
Pemerintah Kabupaten Pamekasan menilai manajemen talenta sebagai instrumen strategis untuk menciptakan birokrasi profesional dan adaptif. Sistem tersebut diharapkan mampu menempatkan ASN dengan kompetensi terbaik sesuai kebutuhan pembangunan daerah.
Program ini, lanjut Wabun, juga menjadi bagian dari strategi percepatan pencapaian target pembangunan, termasuk peningkatan kualitas layanan publik dan pemerataan kesejahteraan.
Dengan dorongan dari BKN RI, Pamekasan menargetkan implementasi penuh manajemen talenta ASN dapat dimulai dalam waktu dekat.
